每年參考AA1000當責性原則標準，以「包容性、重大性、回應性、衝擊性」四個原則建立重大性流程，透過多元的溝通管道與利害關係人交流，進而評估環境、社會、治理與人權議題的實際與潛在衝擊，做為年度永續報告書資訊揭露的基礎，同時提供公司規劃永續策略的參考依據。

 利害關係人議合係參考AA1000 SES（Stakeholder Engagement Standard）「依賴性、責任、影響力、多元觀點、張力」5個特徵，定義八類最主要的利害關係人，分別為政府機關、投資人、客戶、員工、供應商、社區、新聞媒體與醫護人員。透過多元管道以定期、不定期的方式進行交流議合，了解利害關係人對公司的期待，同時進行各關注議題的衝擊評估，於永續報告書及公司網站進行回應。

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連續兩屆入選公司治理評鑑前5%

連續兩屆（2022年第八屆~2023年第九屆）入選「公司治理評鑑」上櫃組前5%，在「市值100 億元以上之非金融電子類」的上市櫃公司組榮獲最佳前10%肯定。

公司治理評鑑每年由台灣證交所及櫃買中心舉辦，以「維護股東權益及平等對待股東」、「強化董事會結構與運作」、「提升資訊透明度」及「推動永續發展」等面向來評鑑公司治理表現。依據主辦單位統計，第九屆共有734家上櫃公司受評，依得分情形分為前5％、6％至20％、21％至35％…等七個級距，入選前5％為此評鑑的最高榮耀，入選的具體事蹟說明如下:

致力維護股東權益及平等對待股東

• 董事長皆親自出席股東常會，並在議事錄揭露出席董事名單。
• 遵循法規，資訊透明，在每年五月底前召開股東常會，開會30日前上傳股東會議事手冊及會議補充資料，開會18日前上傳年報，並在年報中揭露前一年度股東常會決議事項之執行情形。
• 接軌國際，股東常會開會前30日於公開資訊觀測站上傳英文版開會通知、議事手冊及會議補充資料，開會前16日前上傳英文版年報，讓國際法人及時掌握股東會資訊及營運狀況。
• 股東常會未有通過臨時動議，且未有於開會前7日內變更議程之情形。
• 於股東常會報告董事領取之酬金，包含酬金政策、個別酬金內容及數額。
• 訂定並於公司網站揭露禁止董事或員工等內部人利用市場上無法取得的資訊來獲利之內規。

積極提升董事會運作效能

• 除法定之審計委員會及薪資報酬委員會外，於2020年設置風險管理委員會，全體委員由獨立董事擔任。並進行內部績效評估，對外揭露審計、薪資報酬、風險管理三個功能性委員會之組成、職責及運作情形。
• 期中財務報告皆經審計委員會同意，並提董事會討論決議。
• 訂定董事會績效評估辦法，至少每三年執行一次外部評估，評估結果公開揭露於公司網站。
• 訂定經董事會通過之風險管理政策與程序，揭露風險管理範疇、組織架構及其運作情形，且至少一年一次向董事會報告。
• 訂定公司治理守則並經董事會通過，2023年4月任命財務部陳虹蒨經理為本公司新任公司治理主管，負責公司治理相關事務，並在公司網站說明職權範圍及進修情形。
• 在2022年3月完成ISO27001 ISMS制度，並且建置資訊安全風險管理架構，訂定資訊安全政策及具體管理方案，並在公司網站公開揭露。
• 於2021年第四季取得台灣智慧財產管理系統（TIPS）驗證，2022年9月提出再驗證申請，並於11月通過驗證。公司制訂與營運目標連結之智慧財產管理計畫，在公司網站中公開揭露執行情形。
• 內部控制制度完備，2022年內部控制作業未有主管機關處分、未有櫃買中心發現內控缺失之情事發生。

強化資訊透明度

• 公司網站揭露主要股東名單、並在「投資人專區」揭露財務、業務及公司治理之相關資訊。
• 公司網站設置「股東常會專區」，提供股東會年報、開會通知、議事手冊及議事錄等股東會相關資料。
• 每季至少召開一次法人說明會，並在官網設置「法說會/記者會專區」，提供法說會中、英文簡報、法說會Q&A及影音記錄。
• 公司年報依法揭露未來研發計畫及預計投入費用、具體的股利政策、經理人績效評估與酬金。
• 接軌國際，同步發布英文重大訊息，另建置英文官網，揭露財務、業務及公司治理相關資訊；股東常會開會16日前於公開資訊觀測站上傳英文版年度財務報告，讓國際法人機構及時掌握公司營運財務狀況。
• 公司資訊依「上市櫃公司重大訊息之查證暨公開處理程序」及「上市櫃公司資訊申報作業辦法」等相關規定辦理，未有任何違規事項。

聚焦ESG 推動永續發展

• 持續取得ISO品質、環管、職安三大驗證，也是台灣唯一入選連續兩年2022~2023彭博性別平等指數（Bloomberg Gender-Equality Index）的新藥研發公司。
• 推動環境保護，公司網站設置環境保護專區，揭露過去兩年溫室氣體量、用水量及廢棄物總重量及相關管理政策，並依氣候相關財務揭露建議書（TCFD)架構，評估氣候變遷對公司現在及未來的潛在風險與機會，以及採取氣候相關議題之因應措施。
• 與員工攜手打造永續企業，官網設置社會共融專區，揭露員工福利、人權管理政策、員工安全及工作環境保護、員工退休制度與其實施情形。公司制訂政策，將經營績效或成果，適當反映在員工薪酬，並揭露於公司網站中。
• 接軌國際，依據國際通用之GRI報告書編製指引，發布中、英文版永續報告書；將企業社會責任之具體推動計畫與實施成效公開揭露於官網企業永續專區
• 促進社會共融，官網設置利害關係人專區，揭露利害關係人關注議題、溝通管道與回應方式，並定期將與各利害關係人溝通情形報告至董事會。
• 管控營運風險，依據「風險管理政策與程序」由風險管理小組，依重大性原則進行環境、社會或公司治理議題之風險評估並將運作情形，公開揭露在風險管理專區。

 透明誠信經營，指定人力資源部為誠信經營單位，負責誠信經營政策之制訂，每年向董事會報告當年度執行情形，並對外公開揭露；另建立對於不合法（包括貪汙）與不道德行為的檢舉制度，受理電子郵件（Oneness_Audit@onenessbio.com.tw）及信函等匿名檢舉，同時明訂檢舉處理流程及權責單位、檢舉人保護措施等。

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提供健康安全的工作環境，是公司對員工最基礎的承諾。訂定「職業健康與安全計畫」，依循職安管理系統PDCA的精神，系統化地推動職業健康與安全的管理措施。南州廠已在2021年9月通過ISO45001:2018第三方驗證單位查證取得證書。2018~2022年皆未發生職業災害。

為有效預防職業災害的發生，南州廠成立安全衛生管理單位，由專業人員負責安全衛生管理業務規劃、推動、監督與查核等工作，藉由辨識危害因素、評估危害風險、設定行動計畫、緊急應變演練、強化教育訓練與落實查核等程序，並設定職業安全衛生目標，定期追蹤管理情形，降低工作環境危害風險。

 職業災害管理

訂定「職災事故調查管理程序」，為確保職業災害發生時，相關單位能迅速反應，規定每當職災事件發生時，應採取急救、通報、調查及改善等措施，並依事故發生之根本原因提出改善對策。

職業災害統計及職業安全衛生管理成效(含員工與承攬商)

強化員工健康措施

積極落實職場無菸政策，提供員工健康工作環境，擔負應有之社會責任。 以自主系統化之實施方式，透過職場團體力量建立健康支持性環境及提升職場健康促進工作之效能。

在2022年推行職業安全健康相關措施，包括：工作環境危害鑑別與風險評估、建立「職災預防資料庫」、推行「健康啟動標章-合一生技新生活運動」等，期能強化員工職業安全之管理機制。為提倡健康生活，各區域同仁亦自組運動性社團，則依各社團需求提供相關經費補助。

在2022年南州廠積極推行世界衛生組織(WHO)建立之「職場周全健康促進推動模式」，強調將「企業/組織的領導承諾」及「員工共同參與」列為計畫之核心價值。並期能協助職場推動健康促進，提供個人完善的健康資源、全面評估改善生理及社會心理工作環境，落實企業社會責任，共同齊心營造健康職場，建立健康的支持性工作環境。於此基礎下2022年榮獲衛福部頒發健康促進標章殊榮。

2022年南州廠獲得健康職場啟動與健康職場促進，雙認證標章。

職安衛教育訓練

每年定期舉辦職業安全衛生相關教育訓練，並請職業安全衛生顧問擔任授課講師，課程內容包括：作業安全、緊急應變、機械操作、健康講座及職業病宣導等，此外，南州廠負責環保、職業安全、消防及機械操作等相關作業人員，皆取得專業證照，並定期赴外部機構受訓。

另外為了同步加強承攬商進廠安全管理，要求進廠承攬商應遵守職業安全衛生法令及公司的規定，欲進廠之承攬商人員應接受必要之職業安全衛生講習，方入進入廠區作業。

2022年南州廠職業安全教育訓練為347人次。

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氣候行動

認知氣候變遷對經濟、社會與環境造成的影響甚鉅，身為台灣領導的生技製藥公司之一，我們必須肩負企業社會責任，因應氣變遷帶來的挑戰。2021 年風險管理委員會將氣候變遷鑑別為潛在風險之一，為了衡量與分析氣候相關風險造成的影響，並擬訂控制措施，我們採用金融穩定委員會（Financial Stability Board, FSB）發佈的氣候相關財務揭露建議書（Task Force on Climate related Financial Disclosures, TCFD）架構，揭露治理、策略、風險管理與指標和目標，提供投資者及各利害關係人了解本公司的氣候行動。

治理

 將氣候議題納入永續發展策略，透過董事會決策、監督及管理氣候相關議題，並設立專責單位推動相關因應作為。

企業永續發展委員會已於2022年5月11日、8月11日及11月9日向董事會進行永續發展推動情形報告，並由董事會督導永續發展事項之執行進度，包含溫室氣體盤查及查證計畫之執行進度等。

策略

為強化企業內部對於短、中、長期之氣候相關風險與機會的認知，公司透過多場工作坊，由各單位專職人員及高階管理者參與，並與外部第三方專業團隊密集討論，分析短、中、長期可能發生的實體與轉型風險，以及相關的企業機會，以進一步擬定減緩及調適策略，強化企業的氣候韌性。

氣候風險及影響簡述

依據風險的影響程度與發生時程，針對短期(3年內)，鑑別的重大氣候相關風險為「極端降雨與乾旱」與「極端氣候事件的嚴重程度和頻率增加」，長期(超過5年)則以「低碳績效不佳，難以吸引資金投入」具有較高的影響力。因此擬定因應策略，展開減緩及調適行動，以強化氣候因應韌性。

風險管理

為強化公司治理建立有效風險管理機制，評估及監督風險承擔能力以及風險管理現況。董事會於2020年通過「風險管理政策與程序」，作為本公司風險管理之最高指導原則，整合並管理可能影響營運與獲利的各種策略、營運、財務及危害性(氣候變遷、法令遵循、市場競爭等)潛在風險，進行風險預警採取適當的防範措施，或當發生事故時可維持於營運活動。

由權責單位辨識相關風險因子，衡量及分析各種風險對營運可能帶來的衝擊，並研擬風險控制措施，將可能面臨的各種風險控制在可承受可控的範圍內。風險管理委員會定期聽取公司風險小組報告，監督本公司及重要子公司執行風險管理的情形。

2022年風險管理委員會會議中，針對極端氣候風險進行監控，並擬定相關對策，包括：原料庫存及未來產量因應等。

指標與目標

配合政府2050的淨零目標，在2021年完成集團的溫室氣體盤查清冊後，自主採取積極的減碳行動，進一步訂立具企圖心的減碳目標。未來將透過持續推動設備節能汰換、再生能源與碳信用等專案，目標以2021年的排放量為基準，逐年進行碳排放減量，並將在2025年前移除或抵換所有範疇一與範疇二的排碳，達成碳中和，邁向企業永續發展。

 風險控制指標

依據2022年鑑別的重大氣候風險，公司設訂相關指標，以確保風險影響控制在可接受的範圍。

 能源使用分析

公司認知，未使用的能源是最乾淨的能源，提高能源效率是達成減碳目標的第一要務。我們將檢視並改善設備的能源效率，評估再生能源的可行性，以滿足未來電力上升的需求。同時降低對環境的影響。

營運據點歷史用電量（單位：kWh）

碳排放分析

FY 2021年起，每年採用ISO 14064-1:2018進行公司的溫室氣體盤查，以營運控制法鑑別排放源，並採用IPCC AR5的全球暖化潛勢（Global Warming Potential, GWP）進行統計，相關盤查作業同時經過第三方查證，確保數據的品質及完整性。

範疇一

依固定、移動、逸散等三類排放源，排放係數依據台灣環保署「溫室氣體排放係數管理表6.0.4版」。

七類溫室氣體排放量

範疇二：能源間接排放

電力碳排放係數(kgCO2e/kwh)：2021/2022年引用經濟部能源局公告值2021年0.509，2020/2019年引用經濟部能源局公告值2019年0.509。

各據點範疇二排放量（單位：tCO₂e）

範疇三：其它間接排放

初期先納入商務旅行及營運廢棄物的排放量，未來將視各排放類別的顯著性分析再擴大統計。商務統計國內外航空、國內自駕（私車公用）及國內長途出差（高鐵）。棉花田有機農場因正職員工僅7人，出差比例甚低不影響整體排放量，故未進行統計。

營運廢棄物

營運廢棄物統計南州廠與南港實驗室之廢棄物清運與處理所產生的排放量，南港辦公室及信義辦公室的一般廢棄物統一由大樓清潔管理公司清運，子公司棉花田有機農場由當地市政回收體系清運，因無法取得資料，故未納入統計。

第三方查證
FY 2021年起，每年採用ISO 14064-1:2018進行公司的溫室氣體盤查，盤查邊界納入子公司與合併財務報告一致，涵蓋率100%。相關盤查作業同時經過第三方查證，確保數據的品質及完整性。

水資源

水對於公司營運是不可缺少的關鍵因素，從植物原料栽種、製程用水及研發實驗等過程，都需要穩定的水資源。經盤點，公司所有據點皆位於低度供水風險區域，無立即缺水風險。為了致力於未來可能面對的缺水挑戰，並為SDG 6「確保所有人都能享有水、衛生及其永續管理」做出實質貢獻，我們致力於推動良好的水資源管理，包括水資源循環再利用及嚴格的放流水處理措施。

用水量統計 （單位：立方公尺）

2019年南州廠開始測試運轉，2020年進入批量生產，因此用水量上升。為了進一步改善水資源使用效率，規劃導入水資源再利用專案，預計將製程逆滲透(Reverse osmosis, RO)系統產生的廢水進行回收，將可有效節省用水量。南港實驗室的大樓管理單位無法提供水費資料，子公司棉花田有機農場取用地下水，未統計用水量，故未納入統計。

水污染防治

為了減緩營運可能產生的環境影響，公司的廢水處理均符合環境法令要求。信義與南港據點的廢水納管至市政污水下水道處理，棉花田有機農場排入當地渠道。南州廠採優於法令要的要求，每半年委由第三方公正單位實施放流水功能檢測。同時我們也了解南州廠所在區域有廣大的農地，為了讓利害關係人了解本公司的放流水品質，自主性以「每日」實施放流水質採樣檢測分析，所得數據皆符合放流水標準，並且公開揭露。

廢水量統計（單位：立方公尺）

水資源與生物多樣性

採用整合生物多樣性評估工具(Integrated Biodiversity Assessment Tool, IBAT)評估，南州廠皆非位於環境敏感區，廠區10公里內無環境保護區、保留區，亦無野生物動重要棲息地，經評估不會對生物多樣性造成直接影響。

另一方面，公司認知水和生物多樣性具有密切的關係，同時也是生態系維持正常運作的必要因素。鑒於南州廠放流水進入接受水體-東港溪，為了避免對東港溪生態造成間接影響，本公司從水資源管理著手，做為維護營運據點周邊生物多樣性的優先行動。

以高標準進行廢污水處理。南州廠生產的藥品速必一為植物藥，製程中不會滲入任何重金屬或有害化學物質，在源頭即避免污染物質進入放流水。廢污水透過工研院研發設計的厭氧生物處理(UASB)及好氧生物(BioNET)系統，以生物方法進行污水處理，減少化學藥劑使用量，以達到對自然水體零影響的目標。

子公司棉花田有機農場非位於環境敏感區，10公里內無環境保護區、保留區。因採有機方式耕種，當地生物多樣性豐富，曾有環頸雉(臺灣紅皮書評估CR)的目擊記錄，顯示農場的有機耕作方式對當地生物多樣性有正面影響。為保護當地生物多樣性，持續以環境友善方式進行農場管理。

廢棄物管理

致力於為下一代打造永續環境，我們支持循環經濟理念，透過廢棄物減量與循環再利用等方法，達成資源使用效率的最大化。環境安全衛生專職團隊除了監控工廠各項環境指標，確保符合所有環境法規外，更進一步持續推動改善方案，藉此將環境衝擊降至最低，朝向「零污染」的目標邁進。

廢棄物分為事業員工生活垃圾、一般事業廢棄物與有害事業廢棄物三類。事業員工生活垃圾為營業活動與生產製程所產生，包括工廠周圍清掃的落葉等一般廢棄物，由屏東縣市政單位清運。一般廢事業廢棄物包括廢紙、廚餘、事業活動產生的一般垃圾，由核可得清運與處理業者進行清除。有害事業廢棄物以感染性廢棄物混合物及易燃性事業廢棄物為主要組成。感染性的廢棄物由實驗室產生，廢棄物先進行高溫滅菌之後，交由合格廠商以焚化處理。易燃性事業廢棄物為製程溶劑，過去交由合格廢棄物處理業者以焚化處理。為朝向循環經濟，2020年9月起將廢溶劑處理由焚化改為物理回收。

廢棄物種類與重量（單位：噸）

綠色採購

環保標章產品具有較低的環境影響，被視為實踐循環經濟的方式之一，例如依據國際標準組織ISO 14024定義的環保標章，要求產品必須符合生命週期要求，並經過第三方單位驗證，市場上僅有25% 的產品能夠滿足此較高的環境績效。

 支持綠色採購，優先採購具有環保標章的產品。2020 年至2022 年連續三年通過屏東縣政府民間企業綠色採購績優單位的認證，綠色採購金額超過台幣200萬/ 年，透過實際行動促進綠色產業的發展。

兩性平權

員工職涯發展重視兩性實質平等，考量全部管理職位的候選人時，納入性別多元化的考量，在人才招募、育才、留才皆不因員工性別而有差異對待。2022年男女之人數比為43：57，整體管理職男性與女性主管佔比為44：56，在員工發展落實兩性實質平等，給予穩定的工作環境及保障。

重視工作人權以及性別平等，在選才、任用以及升遷方面，注重男女平權。公平對待每一位同仁，以同工同酬原則，不會因為性別的不同而有所偏見或限制發展，每位同仁都有均等的機會可以表現並突破自己。

禁止騷擾與歧視

嚴格禁止任何形式的騷擾、性騷擾、歧視與恐嚇行為。為保障員工平等工作權利，並採取適當的預防、糾正、懲戒及處理改善措施，建立「員工行為準則」與「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」。員工可透過專線提出申訴。若涉及性別歧視或性騷擾事件，公司將成立性騷擾申訴處理委員會，以保密方式處理申訴，並以不公開方式進行調查，保護當事人的隱私及權益。

為落實公司禁止騷擾與歧視政策，公司每年至少安排一次人權相關的教育訓練，涵蓋平等、不歧視的要求。

生技業標竿－入選2023彭博性別平等指數

為台灣唯一蟬聯2023 彭博性別平等指數（Bloomberg Gender-Equality Index, GEI）的生技公司。我們長期推動友善職場，落實性別平權，女性董事比率為42.9%，女性主管比率56%，2022 年獲得升遷女性員工占比71%，在女性員工比率、女性員工占工程/ 研發比率、女性升遷比率等構面的表現優於業界水準。

員工結構

多元招募管道

為持續創新與開發新藥，必須大力仰賴人力資本，延攬具研發、生產、行銷及業務人才，公司透過科技部Raise計劃、科技部海外人才僑接方案、104人力銀行、LinkedIn、內部員工推薦及獵才顧問等多元管道攬及召聘符合公司需求的優秀人才。同時密切與學術研究單位及教學醫院進行交流與合作，確保藥物研發的創新性及市場性。2022年公司投入招募管道的資源為180萬，成功招募59菁英人才加入。因應組織發展擴編，2022年員工人數較2021年成長12.5%。

 人才發展與培育

在人才培育上積極投入資源，打造「學習型組織」提升專業及ESG通識職能，為能使新進同仁更快速了解公司文化、融入團隊，導入輔導員制度，透過輔導員與單位主管的合作，採取多元的方式協助新進同仁，以下是我們的員工職涯發展計畫及學習活動成果：

2022訓練指標

• 強化研發能力

為強化公司研發職能，傳承藥物發展經驗，2022年成立專業知識講堂，由公司內部資深高階主管也是業界知名講師，為研發中心的同仁講授新藥研發系列課程，內容涵蓋新藥研發、藥毒理、動物試驗、植物新藥、蛋白質新藥等多面向多層次專業，傳承公司藥物研發的知識與精神。

• 組織ESG內化活動

提升同仁誠信經營觀念，新增及規劃誠信經營政策相關教育訓練內容，並鼓勵全體同仁參與：

• 於新人報到時進行誠信經營守則教育訓練，於新人訓開始落實誠信經營相關政策。
• 每年度舉行誠信經營政策之年度教育訓練，2022年分別於9月以「員工智財概念及營業秘密保護」、10月以「內線交易與洗錢防治宣導」及12月「營業秘密保護與智慧財產權」為教育訓練主題，皆以全體同仁為受訓對象，課程中以案例探討方式強化誠信經營理念、管理及預防不誠信行為產生，並對公司智慧財產權負保密義務。為確保同仁都能知悉法令規範進而遵循，實施考試且成績須達80分以上始為合格，合計455人次受訓，授課總時數602小時。
• 為使同仁工作與生活平衡，舒緩日常工作上的壓力，2022年定期開健康職場講座，結合外聘專業講師，舉辦擺脫代謝症候群、無毒一身輕環境賀爾蒙等生活化主題課程，讓同仁於工作之餘，可以獲得有利身心健康的軟性知識，對於自身舒壓與家庭生活有所助益。

2019~2022年員工訓練情形

2022年度相關教育訓練實績（單位：新台幣仟元）

績效考核制度

 

尊重專業、關心每位員工的職涯發展，以企業文化為核心，提供多元的發展及學習管道，讓員工可以發揮專業職能，成就自己；並以公開透明績效管理制度（目標管理和職能管理），協助員工制定學習發展方向及職涯規畫依據。

 

薪酬

薪酬政策以同仁職務職責為基礎，敘薪不因性別而有差異；公司亦願意將經營成果及獲利與員工分享，2022年非主管職之全時員工薪資平均數及中位數皆有顯著提升。

非擔任主管職之全時員工薪資資訊（單位：新台幣千元）

 

2022年年度薪酬（包含月薪及獎金）男女比例

 

 

 

員工福利

 

 

 

員工專業成長

 

為促進員工專業成長，制訂教育訓練管理作業程序，提供員工取得專業認證的補助方案，全額補助員工取得專業證照。以南州廠為例，2022年公司共有14件專業證照輔助案。

  

勞動人權

 

為善盡企業社會責任，保障全體員工、客戶及利害關係人之基本人權，我們遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約所揭櫫之原則，尊重國際公認之基本人權，並恪守營運所在地之勞動法規，制定人權政策與具體管理方案。

  

公司承諾

 

公司視保障勞動人權為永續經營的重要根基，營運之各項環節皆將人權議題列入考量，重視相關風險的管理，以期共創幸福企業。

  

人權政策與管理方針

 

人權盡職調查

參照相關國際標準及實務做法，透過辨識潛在人權風險對象及議題、辨識責任方、檢視公司現行執行降低人權風險的相關措施等過程進行公司的人權盡職調查。今年度以員工為主要關注的對象。

 

潛在人權風險對象：員工

 

 

潛在人權風險對象：約聘員工與承攬商

 

 

 

性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法

 

為保障性別平等工作權利，使員工免於性騷擾之工作及服務環境，公司訂有「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，設立性騷擾申訴專線及電子郵件信箱，立即採取相關因應措施。2022 年無歧視及性騷擾情事發生。

 

• 申訴電話 02-2703-1098 #172

 

• 申訴電子信箱 hr.onenessbio@onenessbio.com.tw

 

溝通反饋與申訴管道

 

重視各方的意見與想法，致力於提供開放且透明的溝通管道，內部設有申訴電話、信箱，召開季勞資會議，員工試用期滿新人面談及離職員工等，同仁可透過各種管道反應組織制度與工作環境中的各項問題。官網針對投資人、客戶、員工、供應商、社區、新聞媒體提供意見表達的聯絡平台，並於「投資人問答」專區依據日期與類別公開並詳列從2020年以來所有的溝通反饋內容，以落實對多元聲音的回應與重視。更秉持不斷精進，持續改善的核心文化，於2021年6月進行員工反饋意見問卷調查，請員工透過不記名問卷對於作業流程及制度提出改善建議。問卷結果統計彙整後，提供相關單位進行流程及系統的持續優化。

 

內部溝通與申訴管道

 

員工申訴電子信箱 : hr.onenessbio@onenessbio.com.tw  

 

參與外部協會

 

新藥研發屬於法令高度監管且競爭激烈具有高度不確定性的產業，合一生技除專注本業經營外，亦積極參與外部協會瞭解產業發展的最新趨勢與法令動態，同時增進與同業間之良性互動。

 

 

 

 

公益活動

 

 

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https://www.onenessbio.com/tc/csr_detail45_0.htm

https://www.onenessbio.com/tc/csr_detail89_0.htm

https://www.onenessbio.com/tc/csr_detail90_0.htm

 https://www.onenessbio.com/tc/csr_detail91_0.htm